2019-12-09
255次
人力资源主管
5K-8K/月
环境好
双休
五险一金
朝九晚五
房贴
教育类
申请职位
基本信息
工作性质全职
招聘人数1人
招聘部门不限
学历要求本科
工作经验1年以上
年龄要求25岁--38岁
工作地点浙江省乐清市乐成街道梅溪路1号(乐清市/乐成街道)
联系方式
联系人:杨老师  ( 联系我时,请说是在乐清蚂蚁招聘上看到的 )
联系电话:188****1008
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职位动态
25%
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简历处理率
18小时
简历平均处理时长
昨天09:18
企业最近登录时间
职位描述
工作目标:通过规划、招聘、分析、配置、培训、开发、薪酬、绩效等管理形式对人力资源进行有效运用,满足组织的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化。
岗位职责:
一、制度建设与管理
1、制定学校中长期人才战略规划;
2、制定学校人事管理制度,总校及分校人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实;
3、核定学校年度人员需求计划,确定各部门年度人员编制计划;
4、指导、协助员工做好职业生涯规划
二、机构管理
1、学校系统内各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;
2、制定学校机构、各部门的部门职能与各岗位的岗位职责;
3、学校及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;
三、人事管理
1、员工招聘、入职、考核、调动、离职等管理;
2、学校后备干部的选拔、考察、建档及培养;
3、学校干部和员工的人事档案、劳动合同管理;
4、管理并组织实施学校员工的业绩考核工作。
四、薪酬福利管理
1、制定并监控学校系统薪酬成本的预算;
2、核定、发放总校员工工资,核定分支机构负责人及人事、财务人员的工资;
3、制订学校员工福利政策并管理和实施。
五、培训发展管理
1、协助培训部门进行年度培训计划的制定与实施
2、监督、指导总校各部门及各分支机构的教育培训工作;
3、管理学校员工因公培训、学历教育和继续教育;
4、制定学校年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;
5、开发培训的人力资源培训课程。
六、其他工作
1、制定学校员工手册
2、定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;
3、协调有关政府部门、教育监管机构及业内单位关系;
4、联系高效、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;
5、上级交办的其他任务。

任职条件:
1、1年以上人事行政部门管理工作经验;
2、熟悉人力资源程序文件,熟悉人力资源相关工作流程;
3、工作仔细认真、责任心强、为人正直;
4、学习能力强,对人力资源工作充满热情。

福利待遇:
1、基本工资+五险+节日红包+年终奖;
2、每年享受寒暑年假(15-30天)、法定节假日、带薪婚假等福利,春节假期时间最长;
3、带薪培训,享受深造技能培训及校内学习培训,学习时间多,发展空间大;
4、每月有住房补贴(无本地自住房);
5、每周双休。
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