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反面教材:两份让hr怀疑求职者智商的简历

在简历中做些“小动作”,拔高自己的形象,无可厚非。但为什么hr还会对简历造假吐槽不已,实际上,这与很多求职者“不用脑子”有关。昨天中午和一位从业12年的资深hr聊天的时候,他给我讲了两个哭笑不得的案例。各位,请好好看一看,千万别在同样的问题上“犯傻”。

  【反面教材】

  吐槽一:造假都不用心

  求职者在简历上说,在5家公司做过,每家的工作时间都有两年以上。可是,他的出生时间那一项又显示是90后。“一个本科生,大学毕业时,最起码也要有20岁。按照他5家单位,每家2年的计算,此时的他应该已经30+。90后,现在最大的也不过26岁。你说,这造假也不用心,逗不逗。”

  吐槽二:不了解就敢瞎吹嘘

  因为公司业务需要,想要招聘一个新媒体运营负责公司微信账号。有一份简历,求职者写到,自己曾在一家公司负责微信公众号的运营,一个月就将粉丝数量从几百人增加到上万人。这听起来正适合企业的要求,于是hr兴冲冲的通知求职者面试。可是,面试时,只问了一个问题,对方就露馅了。曾经接触过新媒体的hr问“你做这个微信公众号,编辑特殊内容格式的时候一般用什么软件”,结果对方,支支吾吾半天,就是回答不出来。

  【英才小编说】

  教育信息和就业信息,是简历注水的两大重灾区。因此,为了分辨求职者的真实情况,hr往往会花费更大力气阅读这两个版块。

  所以各位,请尽量实事求是,千万别把自己吹成超人。企业hr阅人无数,他们很容易就分辨出内容的真伪。即使侥幸通过筛选,但进入面试后被拆穿的风险更大。到时候,被当面拆穿,闹自己脸红,岂不是很尴尬?

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